Werkzoektocht, spontane sollicitatie en huidige situatie

1. Mijn werkzoektocht naar mijn eerste job
2. Voorbeeld spontane sollicitatiebrief
3. Huidige situatie
***

1. Mijn werkzoektocht naar mijn eerste job

1. INTRODUCTIE
2. INSCHRIJVING BIJ DE VDAB
3. INSCHRIJVING BIJ DE ATB-DIENST
4. CONTACT MET DE KVG-WERKBANK
5. RAADPLEGING VAN VERSCHILLENDE JOBSITES
5.1 Introductie
5.2 Enkele jobsites (België)
5.3 Enkele jobsites (Nederland)
5.3.1 Websites voor vacatures
5.3.2 Andere sites
5.3.3 Reïntegreren
5.3.4 Overig: Adressen
6. VERMELDING VAN BLINDHEID/SLECHTZIENDHEID IN SOLLICITATIEBRIEF OF NIET
7. VERSTUREN VAN SPONTANE SOLLICITATIES
8. EEN JOB GEVONDEN, JOEPIE!
9. MEER INFO?
***

1. INTRODUCTIE

Ik werd al gauw gek van het maandenlang thuiszitten en niks doen, want ik wou een doel in mijn leven hebben: Werken, geld verdienen en met mijn verdiende centjes alleen gaan wonen. Tijd dus om een job te zoeken! Ik weet het, een job vinden als blinde of slechtziende is geen sinecure. Maar het is wel degelijk mogelijk!!!
Terug naar boven

2. INSCHRIJVING BIJ DE VDAB

Mijn werkzoektocht begon in eind september 2001. Toen liet ik me inschrijven als werkzoekende bij de VDAB in Turnhout.
Een heleboel vragen werden op me afgevuurd, maar dat vond ik niet erg; ik had me al voorbereid op dat moment en ik wist dat ik in de toekomst nog veel meer vragen zou te verduren krijgen.
De VDAB gaf me de raad om contact op te nemen met GTB (ArbeidsTrajectBegeleiding).

3. INSCHRIJVING BIJ DE ATB-DIENST

“Huh, wat is ATB?”, hoor ik je nu al zeggen. Wel, de ATB-dienst helpt op individuele wijze mensen met een handicap met het zoeken naar een geschikte job. Hier vindt u de contactgegevens van alleATB-diensten (ArbeidsTrajectBegeleiding) (benaming nu: GTB).
Ikzelf heb wel wat moeten bellen en e-mailen eer men mij uitnodigde voor een gesprek. ja, de wachtlijst was blijkbaar redelijk lang op het moment toen ik met GTB contact zocht.
Eind november mocht ik dus op gesprek komen bij ATB, en daar werden me ook een heleboel vragen gesteld. Er werd besloten dat ze “my case” zouden bespreken op de eerstvolgende vergadering half december 2001.
Tijdens die vergadering werd besloten dat ik best eens contact kon opnemen met het tewerkstellingsproject De Werkbank van Jong KVG (Katholieke Vereniging voor Gehandicapten). Sinds 1987 begeleiden ze over heel Vlaanderen werkzoekenden met een handicap in hun zoektocht naar werk.

4. CONTACT MET DE KVG-WERKBANK

Begin januari had ik mijn afspraak versierd. Ik had ook maar mijn CV’tje en sollicitatiebrief meegenomen. Die werden prompt nagekeken door de KVG-werkbankverantwoordelijke. Gelukkig was er weinig af te keuren op die documentjes!
De verantwoordelijke van de KVG-werkbank kon me nog verder helpen door op enkele ontoegankelijke jobsites uit te kijken naar een vacature, en ook ging die persoon voor mij in kranten een kijkje nemen want die kan ik natuurlijk ook niet lezen.
Maar dit was natuurlijk al begin januari en nog geen week later had ik mijn huidige job te pakken! Wat heb ik in die tussentijd dan nog allemaal uitgespookt?

5. RAADPLEGING VAN VERSCHILLENDE JOBSITES

5.1 Introductie

Vanaf het prille begin bekeek ik vol goede moed elke dag en soms zelfs meerdere keren per dag de bekende jobsites, waarvan ik enkele bekende hieronder geplaatst heb. Nu moet ik er wel eerlijkheidshalve bij zeggen dat niet elke jobsite toegankelijk is (sommige onder hen zijn een echte ramp). Maar je kan ook eens een namiddagje met een ziende die sites bekijken en op sommige van hen kan je je gegevens en zoekcriteria achterlaten, en zo dagelijks of wekelijks in je mailbox enkele geschikte vacatures terugvinden. Tevens heb je de mogelijkheid om op sommige sites je CV en/of sollicitatiebrief achter te laten. Echt de moeite hoor!

5.2 Enkele jobsites (België)

- Arbajob – Careerjet – Expectra – Hotjob (Franstalig)
- Jobat – Jobpilot – Jobpunt – Jobrapido: Dit is een zoekmachine die gespecialiseerd is in Belgische vacatures. Met Job Rapido kunnen werkzoekenden 100.000 vacatures afkomstig van honderden Belgische vacaturesites raadplegen. Job Rapido is gratis en eenvoudig te gebruiken.
- Jobscareer – Jobstoday – Locanto Vacatures: lokale vacatures van KMO’s en grotere bedrijven – gratis
- Monster – MoveUp – ORBEM – BGDA – Secretary-Plus – Selor – Stepstone – Studentenjobs – Vacature – VDAB – Werk.start.be (verzameling met een heleboel andere interessante links!)
Ikzelf heb in het totaal gereageerd op 76 vacatures die ik grotendeels via bovenstaande sites gevonden had. 5 vacatures bleken een positief resultaat te hebben: Ik werd uitgenodigd voor een gesprek.

5.3 Enkele jobsites (Nederland)

5.3.1 Websites voor vacatures

5.3.2 Andere sites

http://www.leidschdagblad.nl Dit is een regionale krant, maar er staan vacatures uit heel Nederland in.
http://www.lichaamstaal.nl/ Handige weetjes over lichaamstaal. Dit kan je in een sollicitatiegesprek ook toepassen.
http://www.waho.nl WAHO is een stichting voor jonge en hoogopgeleide vrouwen in de WAO. Er staat hier veel informatie over ziek zijn en arbeid.

5.3.3 Reïntegreren

Fama
Postbus 14
3850 AA Ermelo
Tel.: 0341-498480
Fax: 0341-498481
E-mail: Website: http://www.fama.nl

Reïntegratietelefoon

0900-9295
Direct hulp bij het vinden van een baan.

5.3.4 Overig: Adressen

Bartiméus opleidingen & arbeid

Postaders: postbus 600
Bezoekadres: Putterweg 140
3850 AP Ermelo
Tel.: (0341)49 85 00
Fax: (0341)49 85 10
E-mail: Website: http://www.bartimeus.nl

Visio

Waldeck-pyrmontstraat 31
7315 JH Apeldoorn
Tel.: (055)580 08 00
Fax: (055)580 08 67
E-mail: Website: http://www.visio.org Revalidatiecentrum voor visueel gehandicapten. Je kan hier computercursussen volgen voor je werk en het programma beroepsvoorbereidende revalidatie volgen.

UWV GAK

Voor regiokantoren zie websites
Uitkeringsinstantie

6. VERMELDING VAN BLINDHEID/SLECHTZIENDHEID IN SOLLICITATIEBRIEF OF NIET

Kijk, dit is nu een vraag die mij veel gesteld wordt en waarover ik het ook vaak met mijn visueel andersvalide vrienden heb. Ik wil hier niemand zeggen hoe hij of zij het moet aanpakken, maar ik zou gewoon graag mijn eigen ervaringen hierover willen neerpennen.
Ik heb van zowel van mijn oud-docenten, GTB als van mijn sociaal assistente uit Leuven de tip gekregen om mijn blindheid steeds te vermelden in sollicitatiebrieven. De eerste 2 maanden solliciteerde ik enkel op vacatures die mijn ouders in de krant gevonden hadden of die ik gevonden had op een jobsite. Op die jobsites liet ik telkens mijn CV’tje en een brief achter waarin ik echter nooit mijn blindheid vermeldde. Ik hoorde namelijk van andere blinde mensen dat zij erg weinig positieve reacties ontvingen wanneer ze wel hun handicap vermeldden.
Ik werd bijgevolg in die periode enkele keren telefonisch uitgenodigd voor een gesprek. Ik weet het nog goed, die eerste keer … ‘t Was een regelrecht fiasco geworden. Die mevrouw zei dat ze het niet erg vond dat ik blind was en nodigde me uit voor een gesprek. Ik was dolgelukkig … Tot ik daar aankwam. Men vroeg mij doodleuk of ik met de auto kon rijden want ja, dat was wel noodzakelijk voor de job. Het stond niet in hun jobbeschrijving anders had ik natuurlijk daarop ook niet positief gereageerd. Mijn overige argumenten mochten niet baten want ik werd meteen de deur uitgewezen. Uit pure frustratie heb ik mij diezelfde namiddag in 15 interimkantoren laten inschrijven en later die week volgden er dan nog 8.
Dan mijn tweede telefonisch contact: Een groot bedrijf uit Brussel was erg geïnteresseerd in de CV en brief die ik op ‘t Internet had achtergelaten. Maar toen ik mijn afspraak gemaakt had en deze persoon even over mijn blindheid vertelde, werd de telefoon meteen neergegooid. Ik heb nog teruggebeld maar “hij moest geen gehandicapten, vreemdelingen, zwangere vrouwen e.d. in het bedrijf hebben”. Okay, weer pech dus, zo’n mensen heb je nu éénmaal. Ik wou nog even praten over mijn vaardigheden en de “benefits” uitleggen, maar ja, de telefoon werd alweer neergegooid.
De derde keer dat ik een telefoontje kreeg, werd ik met de vinger gewezen op het feit dat ik niet in mijn brief of CV mijn blindheid vermeld had want dat was een regelrechte leugen en als secretaresse zou ik voor die firma ook geen informatie mogen achterhouden. Ik probeerde mij ook nog te verdedigen maar dat heeft ook niet mogen baten. Ik probeer altijd zo vriendelijk en correct mogelijk te zijn, maar ja, er zijn nu éénmaal van die vreemde individuen …
Ik besloot na deze teleurstellingen om vanaf dan mijn blindheid steeds te vermelden en heb vanaf toen, echt waar, meer en zelfs betere reacties gekregen dan dat ik het niet vermeldde. Van een bepaald bedrijf kreeg ik zelfs de vraag hoe dat juist zat met die CAO 26, VIP en dergelijke want zij stelden een slechthorende persoon tewerk en wisten niet dat dat bestond (ik vermeldde dat steeds in mijn brief). Ik ben dan nog in 4 of 5 bedrijven gaan solliciteren.
Uiteindelijk ben ik erg blij dat ik later in brieven steeds vermeld heb dat ik blind ben; ik speel graag eerlijk op de bal want dan hoef ik achteraf niet teveel teleurstellingen meer te verwerken zoals ik die eerst wel heb meegemaakt. Misschien heb ik juist pech gehad en ben ik een uitzonderlijk “geval”, maar goed, ik heb nu dus mijn job te pakken.
Maar mijn algemene conclusie is eigenlijk als volgt: Je moet doen waar jij je goed bij voelt. En zo is dat. Voel je je er goed bij als je je handicap in een brief kan verzwijgen, en denk je dat het beter is om dit tijdens een gesprek te vermelden, dan moet je er niet bij nadenken en dat gewoonweg doen. Wil je open kaart spelen en voel je je daar het beste bij, dan doe je dat ook maar. Je zal zelf wel zien hoe het uitpakt en misschien na verloop van tijd een andere keuze maken waar je je ook goed of beter bij voelt. Als je gaat solliciteren, dan moet je zelf volledig achter je sollicitatie staan, dus maak voor jezelf de juiste keuze.

7. VERSTUREN VAN SPONTANE SOLLICITATIES

Goed, terug naar mijn eigen jobzoektocht dan … Toen ik half november nog geen job had, besloot ik het even op een andere boeg te gooien: Ik zou spontane sollicitaties gaan versturen! Ik contacteerde de Gouden Gids op het Internet die toen nog toegankelijk was.
Beste lezers, zet u nu rustig neer, maar ik heb zelf 917 bedrijven aangeschreven die ik allemaal gevonden had via de Gouden Gids. De belangrijkste criteria waren: De regio en een e-mailadres. Tijdens mijn gewone sollicitaties zocht ik werk in zowat het ganse land maar bij de spontane sollicitaties besloot ik toch in de provincie Antwerpen te blijven.
Ik heb zodus al mijn brieven en CV’s direct naar al deze bedrijven gestuurd. Hierop heb ik veel reacties gekregen. De meeste waren echter negatief, maar toch ontving ik ook een aantal positieve brieven in mijn brievenbus of mailbox. Zo was er een brief van een speelgoedfirma uit Mechelen die op zoek was naar een vertaalster. Dit is echter niet kunnen doorgaan omwille van mijn handicap omdat de originele teksten met de hand geschreven waren, waardoor ik deze niet kon inscannen.
Ik ben nog bij een 4-tal bedrijven gaan solliciteren n.a.v. een spontane sollicitatie maar daar lag meestal de jobinhoud mij niet. Ook is het eens voorgekomen dat ik altijd alleen zou moeten kunnen werken en bovendien het bedrijfje zou moeten bewaken maar dit leek me nogal een moeilijke klus, hihi.
Oh ja, voor diegenen die het handig zouden vinden: Hieronder vindt u een voorbeeld van mijn spontane sollicitatiebrief!

8. EEN JOB GEVONDEN, JOEPIE!

Uiteindelijk heb ik wel degelijk mijn job gevonden n.a.v. een spontane sollicitatie! Op maandag 14 januari 2002 kreeg ik telefonisch reactie op één van mijn sollicitaties. Mijn toenmalige baas vroeg of ik van thuis uit vertaalwerk wilde verrichten. Het leek net een droom!!! Toen ik hierop bevestigend antwoordde en erg geïnteresseerd was, werd er meteen een datum voor een sollicitatiegesprek afgesproken, nl. woensdag 16 januari 2002.
Dit gesprek kende een positieve afloop voor mij want reeds de dag later, op donderdag 17 januari 2002, mocht ik beginnen!
Op het moment dat ik mijn spontane sollicitatie naar Graitec Benelux mailde, was er net een vacature voor een vertaalster beschikbaar. Deze vacature zou een week later via interimkantoren, kranten en andere kanalen kenbaar gemaakt worden. Heb ik dus effe geluk gehad!

9. MEER INFO?

  1. Belgische beroepsopleidingscentra en Tewerkstellingsinstanties
  2. Ergotech (externe link): Functionele visus (in de praktijk), grootdruk, braille of spraak en veel meer informatie over het aanpassen van de arbeidspost.
  3. Nederlandse beroepsopleidingscentra en Tewerkstellingsinstanties
***

2. Mijn sollicitatiebrief voor spontane sollicitaties

Kim Bols 2001-10-31
XXXXXXXXXXXX XX
2340 BEERSE
Tel.: (XXX)XX XX XX
GSM: (XXX)XX XX XX
E-mail: XXXXXXXXXXXXXXXX
Naam bedrijf/vereniging
Ter attentie van
Dienst
Adres
Postcode + Gemeente/Stad
Spontane sollicitatie voor de functie van secretaresse, vertaalster of administratief bediende
Geachte heer
Geachte mevrouw
Ik ben Kim Bols, 23 jaar, en ben op zoek naar een deeltijdse job als secretaresse, vertaalster of administratief bediende.
Ik heb pas mijn kandidaatsdiploma van Vertaler Nederlands/Duits/Frans behaald aan de Lessius Hogeschool. Bovendien heb ik in 2000 mijn graduaatdiploma Zakelijk Vertalen en Tolken aan de KHK Turnhout verworven.
In deze opleidingen heb ik 5 talen geleerd, waarmee ik mezelf zeer communicatief kan uitdrukken. Ook heb ik enkele keren de gelegenheid gehad om theorie in praktijk om te zetten, zoals tijdens mijn stage in Cachan (Frankrijk), waar ik een aangename werkster was als secretaresse/vertaalster.
De computer heeft geen geheimen meer voor mij; ik ben namelijk dol op Informatica. Ik ken en gebruik tal van softwarepakketten zoals MS Office, Internet, e-mail, …
Ik ben wel blind, maar mits de nodige hulpmiddelen en aanpassingen kan ik vlot werken en wil ik best komen tonen dat ik evenveel waard ben als een gewone werknemer. Deze hulpmiddelen en aanpassingen worden gefinancierd door het Vlaams Agentschap voor Personen met een Handicap. Als werkgever moet u trouwens voor andersvaliden minder bijdragen betalen, omdat deze tewerkgesteld kunnen worden onder CAO 26 of VIP.
We kunnen uw wensen en mijn mogelijkheden steeds bespreken in een individueel gesprek. U kan me bereiken op bovenstaand nummer of u kan me ook een brief sturen op bovenstaand adres. En natuurlijk ben ik ook steeds bereikbaar via e-mail!
Met vriendelijke groeten
Kim Bols
***

3. Huidige situatie

1. VOORAF
2. MEER INFO?
***
1. VOORAF
* Vanaf januari 2002 tot en met november 2006 werkte ik thuis deeltijds als vertaalster voor Graitec Benelux, een bedrijf dat bouwontwerpsoftware ontwikkelde en verdeelde voor architecten, studiebureaus enz. Deze firma is failliet verklaard waardoor ik dus mijn job verloor.
* Vanaf 5 maart 2007 werkte ik weer van thuis uit voor Erocos International, een hulpmiddelenleverancier voor blinden en slechtzienden, gevestigd te Geel. Aanvankelijk startte ik ook met een deeltijdse job, maar vanaf maart 2009 ben ik 5u/week gaan werken. Vanaf juli 2010 ben ik werkloos.
* Het werken aan deze website kost me heel veel tijd/energie maar ik heb er na diverse jaren nog steeds heel veel zin in! Daarom wil ik dit vrijwilligerswerk graag blijven doen; ik ben er toch gemiddeld 4 à 6u/dag mee bezig. Dit is voor mij niet meer te combineren met een betalende job. Niet erg, ik vind het geweldig om m’n site bij te houden, info bij elkaar te sprokkelen en zo ook mensen te kunnen helpen!
Terug naar boven

2. MEER INFO?

  1. 100 vragen over blindheid en slechtziendheid: Algemene informatie, lezen en schrijven, reizen, school, werk, huishouden, hobby’s en vrije tijd.
  2. Artikels over werken: Opgelet: Link naar de rubriek “Artikels”.
  3. Contrapunctus: Het Contrapunctus Project ontwerpt en ontwikkelt een service die visueel gehandicapte muziekbeoefenaren in staat stelt op een makkelijke manier zo optimaal mogelijk van Braillebladmuziek gebruik te maken.
  4. Ergotech: Een methode voor het aanpassen van de arbeidspost.
  5. Invaliditeit.be: Ziek zijn verandert je leven, wordt wel eens gezegd. Niet alleen is er de onzekerheid en de angst die ziek worden met zich meebrengt en de moeilijke zoektocht naar een nieuw evenwicht, maar ook de vele praktische en administratieve beslommeringen. Wat moet je doen om in regel te blijven met het ziekenfonds, welk inkomen zal je ontvangen? Bij wie kan je terecht met je vragen en problemen, wat is de rol van de adviserend geneesheer, wat mag je nog doen en wat moet je zeker laten, … Het is duidelijk dat wie langdurig ziek wordt nood heeft aan informatie. Juiste informatie, maar ook begrijpelijke informatie. Want laten we maar eerlijk zijn, de taal van de administratie is niet meteen de meest, eenvoudige en begrijpelijke taal. Deze brochure bevat informatie over de sociale wetgeving voor langdurig zieken en mensen die op invaliditeit werden gesteld. En, dit in een voor iedereen verstaanbare taal. Op deze site brengen wij informatie voor mensen die door arbeidsongeschiktheid op invaliditeit werden gesteld. Wij staan ook stil bij de rechten en plichten van invaliden, bij de rol van de adviserend geneesheer en het Centrum Algemeen Welzijnswerk. Het tweede deel bevat informatie over een aantal extra voordelen waarvan invaliden kunnen genieten. Ook stellen wij een aantal diensten voor, waarop invaliden een beroep kunnen doen.
  6. Visuwerk: Visuwerk geeft visueel gehandicapten de mogelijkheid informatie met elkaar uit te wisselen over alle aspecten die te maken hebben met het werken met een visuele handicap. Zo kan er gesproken worden, over functies, hulpmiddelen, de omgang met andere collega’s, de zoektocht naar een geschikte baan enz. Dit forum is dus zeer interessant voor alle visueel gehandicapten die een baan hebben, op zoek zijn naar een baan, of meer informatie willen hebben omtrent alle mogelijkheden die er zijn op arbeidsgebied. Uiteraard zijn ook scholen en instellingen die zich bezighouden met de ondersteuning en hulp aan visueel gehandicapten bij de zoektocht naar, en de uitvoering van werk van harte welkom. Natuurlijk zijn ook werkgevers en werknemers die een visueel gehandicapte persoon in dienst hebben, of willen nemen van harte welkom.
    - Inschrijven:
    - Uitschrijven:
    - No mail (geen e-mails ontvangen):
    - Digest (1 mail met alle mails van de voorbije dag daarin):
    - No mail of digest opzeggen:
    - Contact opnemen met de lijsteigenaar:
    - Berichten posten als je ingeschreven bent:
    - Website op Yahoogroups: http://groups.yahoo.com/group/visuwerk

Laatst bijgewerkt op 24 juni 2011 – 07:42